MASTER RECRUITMENT & SELEZIONE DEL PERSONALE HYBRID VIRTUAL CLASSROOM

• L’iter di selezione: dallo screening al colloquio. • Job description, jobanalysis, job profile. • Recruiting: strategia e strumenti 2.0. • Human Capital in “HR Digital Trasformation” • L’intervista di selezione: fasi - strategie gamification e video interviw • KPI – Key Performance Indicator. • Test e metodologie di valutazione. • Tecniche di intervista e Assessment Center • Valutazione del potenziale e delle competenze • L’outplacement. • L’inserimento del candidato in azienda: tutoring. • La stesura del report L’attività formativa del Master si caratterizza all’interno di un percorso di 80 ore, di cui il 40% di teoria, 60% di pratica e attività on the job con visite didattiche e educational training presso le nostre aziende partners. Il Master è articolato in tre aree formative con l’obiettivo di realizzare la formazione di un profilo professionale in grado di ricoprire incarichi aziendali in specifiche aree, quali direzione e selezione del personale, progettazione di programmi formativi e formazione del personale, analisi del sistema organizzativo e dei fabbisogni di sviluppo. Frequenza in formula weekend alterni, dalle ore 10.00 alle ore 18.00, consentendo una frequenza programmata a vantaggio di studenti/lavoratori oltre che di fuori sede. Stage e placement in azienda concludono, per gli aventi i requisiti, il percorso didattico del Master interamente affidato a docenti - executive manager, uomini e donne d’azienda che ricoprono ruoli specifici per le aree formative da loro in didattica curate Al termine del percorso formativo verrà rilasciato un Attestato di Specializzazione.